BULLETINS DE PAIE
Etablissement des bulletins de salaire en rapport avec l’actualité sociale :
- Mise en place du dossier
- Edition des états des paiements
- Les déclarations sociales (DUCS)
- La contribution à la formation continue
- La participation à l’effort construction
- L’affiliation aux différentes caisses
- L’édition des journaux et des tableaux de charges
- La transmission des écritures comptables
- La DADSU
- La taxe d’apprentissage
- L’établissement des bulletins de paie
EMBAUCHE, SOLDE TOUT COMPTE, RUPTURE CONTRAT TRAVAIL
Pour les CDD, ou les CDI, le cabinet prend en charge lors de l’embauche :
- La DUE (Déclaration Unique d’Embauche)
- La rédaction d’un contrat de travail adapté à la situation
Pour le solde tout compte, le cabinet prend en charge :
- L’attestation ASSEDIC
- Le certificat de travail
- Le solde tout compte avec l’information pour le droit individuel à la formation
Pour la rupture de contrat de travail, que ce soit un licenciement pour faute, motif économique, d’une démission, ou d’une rupture conventionnelle, il faut respecter une procédure imposée par la loi. Il y a un grand risque de contentieux, et cela peut entrainer de grandes pertes pour l’entreprise. Il faut impérativement un expert dans ce type de cas.
STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION ET CONTRÔLE URSAFF
La stratégie de rémunération consiste en l’utilisation de toutes les périphéries de salaire et les revenus différés afin de ne pas subir les charges sociales. Soit :
- Chèque cadeaux/vacances
- Titres restaurant
- Epargne salariale
- Retraite supplémentaire
Le cabinet d’expert comptable vous assiste tout au long des contrôles mis en place par les organismes sociaux.
AUDIT ET PROTECTION SOCIALE
Un audit social permet d’analyser les obligations sociales due à la réglementation (code du travail, conventions collectives, jurisprudence, usage, contrat…). Il y a donc une maitrise des risques sociaux.
Les protections sociales (retraites et prévoyances financées par l’entreprise) peuvent bénéficier de mesures d’exonérations sociales et fiscales. Mais la complexité des formalités rend obligatoire l’intervention d’un expert comptable.
